Le numérique doit émanciper, pas surveiller.
Le New Deal Technologique vise 15% du PIB et 90% de services publics dématérialisés d'ici 2034. La CSA soutient cette ambition — à condition qu'elle repose sur des droits, de l'équité et du travail décent, et non sur la précarisation par les plateformes ou la surveillance algorithmique des salariés.
« Le numérique doit être un outil d'émancipation des travailleurs et de développement souverain du Sénégal — non un instrument de leur exploitation ou de surveillance. » Position fondatrice de la CSA
Le numérique, une double réalité
Pour chaque opportunité que crée la transformation digitale, un risque symétrique pour les travailleurs.
Opportunités
- Nouveaux emplois en IT, fintech, e-commerce
- Accès à de nouveaux marchés pour artisans et PME
- Formation professionnelle accessible à distance
- Mobile money et inclusion financière
- 15% du PIB et des millions d'emplois visés d'ici 2034
Risques pour les travailleurs
- Destruction d'emplois par l'automatisation et l'IA
- Précarisation via les plateformes (faux indépendants)
- Surveillance algorithmique sans encadrement légal
- Fracture numérique : zones rurales, femmes, seniors
- Loi de 2008 obsolète face à l'IA, au big data et à l'IoT
Vision & mission
Faire des travailleurs des acteurs — et non des victimes — de la transformation digitale nationale.
« Un Sénégal numérique souverain, juste et inclusif, où la transformation digitale crée des emplois décents, renforce les droits des travailleurs, protège les données personnelles de chaque citoyen et de chaque salarié — sans laisser aucun travailleur ni aucun territoire de côté. »
- Défendre les droits des travailleurs dans le formel, les plateformes et l'informel numérisé.
- Contribuer à la gouvernance du New Deal Technologique comme partenaire social.
- Promouvoir une protection des données personnelles robuste et effectivement appliquée.
- Exiger que le numérique réduise les inégalités, non qu'il précarise ou surveille.
- Construire les compétences numériques des travailleurs sénégalais.
Les 7 axes stratégiques
De la gouvernance du New Deal Technologique à l'inclusion numérique des femmes et des jeunes.
Numérique
- Représentation formelle de la CSA dans le Comité de pilotage 2025-2034.
- Plaidoyer pour un Observatoire Tripartite du Numérique et de l'Emploi.
- Clauses numériques systématiques dans les conventions collectives.
- Accord national interprofessionnel sur télétravail, plateformes et IA.
- Reconnaissance du statut de salarié pour les travailleurs des plateformes (VTC, livraison).
- Droit à la déconnexion pour les télétravailleurs, équipements pris en charge.
- Interdiction des décisions algorithmiques exclusives sans intervention humaine.
- Extension des droits numériques aux travailleurs informels numérisés.
- Révision urgente de la loi de 2008, obsolète face à l'IA et au big data.
- Droit d'accès, de rectification, d'opposition et de portabilité des données.
- Interdiction de collecter des données sur l'appartenance syndicale.
- Auditabilité syndicale des algorithmes RH utilisés dans l'entreprise.
- Droit universel à la formation numérique, financé par l'employeur, sur le temps de travail.
- Priorité aux travailleurs vulnérables : femmes, ruraux, seniors, peu qualifiés.
- Formations en langues nationales pour les travailleurs peu scolarisés.
- Module « Droits numériques » dans tous les parcours de formation syndicale.
- Minimum 50% d'experts locaux dans les marchés IT publics.
- Réglementation protectrice du mobile money pour les travailleurs informels.
- Numérisation des services syndicaux : adhésion, consultation, signalement.
- E-déclaration des accidents du travail accessible à tous, informels inclus.
- Reconnaissance légale des risques psychosociaux numériques comme risques professionnels.
- Droit à la déconnexion comme droit SST fondamental.
- Ergonomie numérique et prévention des troubles musculo-squelettiques.
- Prévention de l'isolement professionnel des télétravailleurs.
- Objectif de 40% de femmes dans les emplois numériques créés.
- Audit de genre obligatoire des algorithmes de recrutement.
- Objectif de 50% de jeunes de moins de 35 ans dans les recrutements financés.
- Lutte contre les stages non rémunérés et les micro-tâches sous-payées.
Le droit à la déconnexion, nouveau droit fondamental
L'accessibilité numérique permanente ne peut devenir une obligation implicite de disponibilité permanente. La CSA revendique la reconnaissance légale du droit à la déconnexion, et l'interdiction des décisions algorithmiques — licenciement, recrutement, évaluation — sans intervention humaine et sans transparence.
Positions & engagements publics
Le socle des revendications que la CSA porte sur le numérique.
- Représentation syndicale formelle dans le pilotage du New Deal Technologique 2025-2034.
- Révision urgente de la Loi n°2008-12 pour intégrer IA, big data et IoT.
- Ratification par le Sénégal de la future Convention OIT sur les plateformes.
- Mise à jour du Code du Travail pour encadrer télétravail et gestion algorithmique.
- Interdiction légale des décisions algorithmiques exclusives affectant l'emploi.
- Reconnaissance légale du droit à la déconnexion pour tout travailleur sénégalais.
- Renforcement des pouvoirs de la CDP, avec participation syndicale.
- Droit universel à la formation numérique, financé par l'employeur.
- Clause de 50% minimum d'experts locaux dans les marchés IT publics.
- Objectif de 40% de femmes dans les emplois numériques créés.
- Reconnaissance des risques psychosociaux numériques comme maladies professionnelles.
- Hébergement des données des travailleurs sur des serveurs locaux soumis au droit sénégalais.
Consulter la politique complète
Le document intégral détaille le cadre juridique complet, les clauses numériques types pour les conventions collectives et le glossaire numérique à usage syndical.
